為更好地推動(dòng)沈陽(yáng)分院系統(tǒng)各單位薪酬管理工作，沈陽(yáng)分院于5月17日在沈陽(yáng)舉辦了薪酬業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。在遼各單位人事處長(zhǎng)和負(fù)責(zé)薪酬工作人員共10余人參加了培訓(xùn)。
培訓(xùn)班采取授課和討論相結(jié)合的方式，邀請(qǐng)了沈陽(yáng)市人事局的相關(guān)人員從職工工資管理、退休審批、離退休待遇、津貼補(bǔ)貼管理等四個(gè)方面進(jìn)行了講解，各單位針對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了咨詢(xún)、討論。
薪酬管理是一項(xiàng)政策性、連續(xù)性非常強(qiáng)的工作。通過(guò)這次培訓(xùn)，沈陽(yáng)分院系統(tǒng)各單位進(jìn)一步學(xué)習(xí)了薪酬政策，解決了薪酬管理中的問(wèn)題。特別是通過(guò)培訓(xùn)，使參會(huì)人員進(jìn)一步了解了薪酬管理的政策規(guī)定，對(duì)隨著用人制度不斷深化而出現(xiàn)的新問(wèn)題如何處理，掌握了一些新的方法。參訓(xùn)人員一致認(rèn)為，參加培訓(xùn)獲益匪淺。
