整治形式主義
科研評價(jià)只看論文數(shù)量，并且只看SCI論文數(shù)量的現(xiàn)象，在今天的中國科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所（以下簡稱大連化物所）早已不存在?！拔覀儸F(xiàn)在實(shí)行的是‘定性和定量相結(jié)合’的研究組考核評價(jià)體系，在激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力、優(yōu)化學(xué)科布局、提高研究所核心競爭力等方面起到了重要的促進(jìn)作用?！苯眨筮B化物所黨委書記王華在接受科技日報(bào)記者獨(dú)家采訪時如是說。
以論文數(shù)量評價(jià)科研工作是我國許多科研機(jī)構(gòu)的通常做法。這種評價(jià)體系催生了“唯論文數(shù)量”現(xiàn)象的高發(fā)。為了改變這種簡單的形式主義的做法，多年來，大連化物所不斷探索科研評價(jià)的新方法，逐步構(gòu)建了“定性和定量相結(jié)合”的研究組考核評價(jià)體系。
大連化物所的定量考核每年進(jìn)行一次，主要是由科技處向各個研究組發(fā)放表格，由各個研究組填寫一年來的各種成果，包括發(fā)表的論文、獲得的獎項(xiàng)、申報(bào)的專利、國際組織任職、大會報(bào)告、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的情況、爭取到的科研經(jīng)費(fèi)等方面。這種定量考核在研究所內(nèi)并不屬于重要的評價(jià)內(nèi)容，它已成為日常工作的一部分，只做評價(jià)的基本參考。
對研究組的定性考核每兩年實(shí)行一次，包括實(shí)驗(yàn)室實(shí)地考核和學(xué)術(shù)委員會考核兩個環(huán)節(jié)。實(shí)驗(yàn)室實(shí)地考核的專家組由所學(xué)術(shù)委員會委員、咨詢委員會委員、研究室（部）負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人組成，專家組通過聽取匯報(bào)、查閱實(shí)驗(yàn)記錄、針對性提問、實(shí)驗(yàn)室檢查等方式對研究組進(jìn)行系統(tǒng)性考核，考核內(nèi)容涵蓋實(shí)驗(yàn)室（部）及科研儀器平臺建設(shè)、學(xué)風(fēng)及科研道德建設(shè)、人才隊(duì)伍及團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)新文化建設(shè)等方面，并圍繞研究組在發(fā)展過程中遇到的問題、困難，有針對性地提出意見和建議。
相對而言，定性考核中的學(xué)術(shù)委員會考核更為重要。學(xué)術(shù)委員會要看一個研究組的基礎(chǔ)研究是不是達(dá)到了世界前沿，解決了什么科學(xué)問題，在領(lǐng)域內(nèi)的影響力、研究組的發(fā)展方向如何，是否有發(fā)展?jié)摿ΑＨ绻菑氖聭?yīng)用研究的要看是不是解決了產(chǎn)業(yè)化急需的關(guān)鍵的工程技術(shù)問題，看研究組所做的研究在國民經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場能發(fā)揮什么作用。
定性考核對研究組的最大影響是，考核結(jié)果將決定研究組在所內(nèi)的排名，這將決定一個研究組能否繼續(xù)存留。如果學(xué)術(shù)委員會給研究組的評價(jià)不高，又看不到什么發(fā)展前景，那么這個研究組就可能會被淘汰。一旦被淘汰，該研究組就會并入到其他的研究組，或被解散。
至于研究組發(fā)表了多少篇論文、爭取到了多少科研經(jīng)費(fèi)，都不是最重要的。王華書記說，這幾年，大連化物所淘汰的幾個研究組都不缺錢，但它的研究方向不是最好的，或者是創(chuàng)新能力不行了。
在大連化物所，如果一個研究組組內(nèi)的某個成員自己科研做得好，可以向?qū)W術(shù)委員會申請單獨(dú)成立研究組。這就要看其研究方向、發(fā)展?jié)摿?、目前的水平以及能不能出成果了?/p>
從2009年就加入大連化物所工作的李先鋒，現(xiàn)在擔(dān)任所儲能技術(shù)研究部部長。他認(rèn)為所里采用的“定性和定量相結(jié)合”的研究組考核評價(jià)體系，能夠使研究組更加注重實(shí)際貢獻(xiàn)和成果水平，推動了科研創(chuàng)新，使研究所的科研朝著“頂天立地”的方向發(fā)展，“頂天”就是基礎(chǔ)研究要爭取達(dá)到世界一流，“立地”就是技術(shù)轉(zhuǎn)化要能服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?！爱?dāng)然，這個考核體系也是在不斷地改進(jìn)優(yōu)化，是動態(tài)的調(diào)整。很榮幸能夠在這樣的評價(jià)體系里工作?！崩钕蠕h說。
