9月初，沈陽(yáng)自動(dòng)化研究所人教處組織各部門按照培訓(xùn)計(jì)劃圓滿完成了2007年—2009年入所新職工的年度考評(píng)及中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職員職級(jí)聘用工作。
9月1日至9月8日歷時(shí)一周的新職工導(dǎo)師制考核及中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員職級(jí)聘用工作全面展開(kāi)，各研究室和管理支撐部門共有70人參加新職工考核。符合晉升條件的新職工為37人。
9月9日所級(jí)新職工考評(píng)在R樓4樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉行。來(lái)自研究室和管理支撐部門的9名優(yōu)秀新職工參加了本次所級(jí)考評(píng)。考評(píng)小組由各研究室和管理支撐部門的領(lǐng)導(dǎo)組成。經(jīng)過(guò)近2小時(shí)的匯報(bào)和展示，四室趙大威憑借優(yōu)異的表現(xiàn)獲得一等獎(jiǎng)；二等獎(jiǎng)被二室金文明、六室祁若龍奪得；人教處楊亮、一室李貴陽(yáng)、五室李昭月獲得三等獎(jiǎng)。三室辛勇、李力剛和五室畢永生獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。
新職工導(dǎo)師制是在每名新職工入所時(shí)，由研究室為其選定一位導(dǎo)師，對(duì)其在科研能力、寫作能力、表達(dá)能力、科研道德等方面結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行指導(dǎo)。導(dǎo)師要為新職工制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃，要求新職工每年必須參加學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)3次以上，作學(xué)術(shù)報(bào)告或工作報(bào)告1次，每年撰寫工作報(bào)告或?qū)W術(shù)論文2篇，并在被指導(dǎo)年限內(nèi)至少有1篇在核心期刊上發(fā)表。同時(shí)要求新職工參加研究室內(nèi)研究生的開(kāi)題、中期考核、預(yù)答辯、答辯等，還可以選修所內(nèi)研究生課程。指導(dǎo)年限為本科生3年、碩士研究生2年、博士研究生1年。經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的實(shí)踐，新職工導(dǎo)師制已經(jīng)對(duì)新職工產(chǎn)生了積極的作用和影響，為新職工構(gòu)建了一種良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展的培養(yǎng)環(huán)境。
